Innovación y Creatividad: Estilos de Pensamiento y Solución de problemas

Una cultura innovadora implica ejecutar nuevas ideas que tienen cierto nivel de incertidumbre y de riesgo, y para eso tiene que haber un compromiso por parte de la dirección. Lamentablemente, es más común de lo que queremos el ver líderes que exigen creatividad e innovación a su gente sin contribuir a crear un clima que lo fomente o estimule.

Y claro, es la gente quien construye empresa. Así que hay que fomentar un cambio cultural. Y sin una verdadera ejecución, el cambio no se logra.